40+ Arbeid – Midlife Resourcing
De methode MidLifeResourcing is door de Levensloop Academie ontwikkeld en getest dank zij een ESF-Equal gesubsidieerd project dat tussen 2004 en 2010 heeft plaats gevonden in de sectoren productie, zorg, onderwijs, advisering en automatisering.
Kernpunten
- Behoud van 40+ talent
- Een nieuwe kijk op arbeid
- Mensen en ervaringskennis zijn het kapitaal van een organisatie
- Innovatie en groei dank zij 45+ talent
Het unieke van de 40+er
- Veelzijdige ervaringskennis
- Strategisch inzicht
- Tactisch en strategisch handelen
- Unieke eigenschappen die hen uitermate geschikt maken voor innovatie en/of veranderprocessen.
Om tot een optimale match te komen van deze eigenschappen en de doelstelling van de organisatie werd door de Levensloop Academie het 10-stappen-model ontwikkeld.
Methode MidLifeResourcing: 10-stappen-model
Kern van het model zijn de stappen 4 t/m 7: de interactie met de medewerkers en de leidinggevenden.
Resultaat
De methode MidLifeResourcing garandeert deze resultaten:
- Hernieuwde motivatie van de medewerkers
- Waardevolle kennis en ervaring blijft behouden
- Een plezieriger werkklimaat en daardoor minder ziekteverzuim
- Betere bedrijfsresultaten en een hoger rendement
Meer werknemer voor minder geld
Trainers
Alle SLA-trainers zijn ervaren en doorkneed in de methodieken van de Levensloop Academie. Zij passen deze toe bij groepen maar ook bij individuele coaching.
Onderscheidend is hun manier van werken: gericht op resultaat en op het ‘beklijven’ van de boodschap. Deelnemers leren geen ‘kunstjes’, maar maken zich de specifieke denktrant van de Levensloop Academie eigen.
Het resultaat: mensen nemen de regie over hun leven en worden ondernemer van hun eigen bestaan.
Maatwerk
Alle trajecten worden ontwikkeld en opgezet in samenspraak met de opdrachtgever. Doorgronden hoe de cultuur van een organisatie of bedrijf is, is een belangrijk onderdeel ervan.
Opzet van het programma, de praktische toepasbaarheid ervan en de mogelijke werkvormen worden met de opdrachtgever vastgesteld en uitgevoerd.
Producten
De Levensloop Academie heeft een aantal producten ontwikkeld die met succes in verschillende organisaties, aangepast aan de aard en cultuur van de organisatie, zijn toegepast.
MLR: Workshop management team
WorkshopMidLife Resourcing (MLR) management team Waarom en voor wie? Uw organisatie richt zich op de optimale inzet van uw medewerkers in het algemeen, maar u [...]
MLR: training voor loopbaanadviseurs
MidLife Resourcing (MLR)-training voor loopbaanadviseurs Waarom en voor wie? 40+ ers bieden toegevoegde waarde aan de arbeidsmarkt. Echter de beeldvorming van deze leeftijdscategorie is vaak [...]
MLR voor medewerkers en leidinggevenden
Training MidLife Resourcing (MLR) voor medewerkers en leidinggevenden Waarom en voor wie? De bevolking vergrijst maar slinkende pensioenpotten maken het noodzakelijk dat de pensioenleeftijd van [...]