Nieuw product Levensloop Academie: outplacement!
Kernwoorden zijn: zelfvertrouwen en zelfverzekerdheid, focus, netwerkgesprekken en werkervaring. Zie menu.
Vrouwen in de Lift gaat samenwerken met Femmes for Freedom!
Beide organisaties zetten zich in voor de verbetering van de positie van vrouwen. Er wordt op dit ogenblik gewerkt aan een gezamenlijk project dat in 2020 daadwerkelijk van start gaat.
Training Integrale vraagverheldering
Training Integrale vraagverheldering Een interactieve training voor professionals (welzijnswerkers, ouderenadviseurs, vraagwijzerconsulenten). Niet iedereen, en dit geldt zeker voor kwetsbare mensen, kan zijn of haar vragen goed onder woorden brengen. De uitdaging is dan ook de vraag achter de vraag te achterhalen en tegelijkertijd de zelfwerkzaamheid van de vrager te stimuleren. De training richt zich op: [...]
Succesvol ouder worden (workshop)
Workshop Succesvol ouder worden Een workshop waarin het ontdekken van de eigen (stuur)kracht centraal staat met daaraan gekoppeld de betekenis die dat voor de buurt, de wijk of de persoonlijke omgeving kan hebben. De workshop gaat ook in op de vraag hoe een kansrijke omgeving te creëren waarin ouderen hun kennis en talenten kunnen inbrengen. [...]
MLR voor medewerkers en leidinggevenden
Training MidLife Resourcing (MLR) voor medewerkers en leidinggevenden Waarom en voor wie? De bevolking vergrijst maar slinkende pensioenpotten maken het noodzakelijk dat de pensioenleeftijd van 65 jaar wordt opgetrokken tot 67 of zelfs 70 jaar. Maar oudere werknemers zijn lang niet altijd gemotiveerd om langer door te werken en jongere werknemers zijn in bepaalde sectoren [...]
MLR: training voor loopbaanadviseurs
MidLife Resourcing (MLR)-training voor loopbaanadviseurs Waarom en voor wie? 40+ ers bieden toegevoegde waarde aan de arbeidsmarkt. Echter de beeldvorming van deze leeftijdscategorie is vaak negatief, zowel bij henzelf als bij de werkgever. Wetenschappelijk onderzoek toont echter aan dat 40+ ers waardevolle ‘stille’ kennis bezitten, kennis waar de 40+ er zich zelf niet altijd van [...]
Levensloop Academie verlengt de levensduur van organisaties en medewerkers!
Willen organisaties en medewerkers hun levensduur verlengen, dan is het noodzakelijk om zich permanent te ontwikkelen. Niet langer is ontwikkeling een actie die je af en toe doet maar dat moet je permanent organiseren. Continue ontwikkeling is noodzaak! Hoe richt je een bedrijf in waar continue ontwikkeling een integraal onderdeel wordt van de bedrijfsvoering? Waar [...]
Generatie 45+ flexibeler dan jongeren
Binnen veel organisaties heerst de gedachte dat jongeren flexibeler zijn dan ouderen. Met name de leeftijdsgroep 45+ wordt niet geassocieerd met flexibel. Deze groep wordt gezien als verouderd en star.
Blogs op managementsites
Interessante blogs geschreven door Sybren van der Schaar: https://www.managementsite.nl/veranderen-afstemmen. De moeite waard om te lezen!
MLR: Workshop management team
WorkshopMidLife Resourcing (MLR) management team Waarom en voor wie? Uw organisatie richt zich op de optimale inzet van uw medewerkers in het algemeen, maar u wilt vooral ook investeren in behoud en doorgroei van uw 45+ werknemers. Voor directie en leidinggevenden is er in dat opzicht ‘winst’ te behalen als uw 45+ medewerkers – maar [...]