Training MidLife Resourcing (MLR) voor medewerkers en leidinggevenden Waarom en voor wie? De bevolking vergrijst maar slinkende pensioenpotten maken het noodzakelijk dat de pensioenleeftijd van 65 jaar wordt opgetrokken tot 67 of zelfs 70 jaar. Maar oudere werknemers zijn lang niet altijd gemotiveerd om langer door te werken en jongere werknemers zijn in bepaalde sectoren [...]
MidLife Resourcing (MLR)-training voor loopbaanadviseurs Waarom en voor wie? 40+ ers bieden toegevoegde waarde aan de arbeidsmarkt. Echter de beeldvorming van deze leeftijdscategorie is vaak negatief, zowel bij henzelf als bij de werkgever. Wetenschappelijk onderzoek toont echter aan dat 40+ ers waardevolle ‘stille’ kennis bezitten, kennis waar de 40+ er zich zelf niet altijd van [...]
WorkshopMidLife Resourcing (MLR) management team Waarom en voor wie? Uw organisatie richt zich op de optimale inzet van uw medewerkers in het algemeen, maar u wilt vooral ook investeren in behoud en doorgroei van uw 45+ werknemers. Voor directie en leidinggevenden is er in dat opzicht ‘winst’ te behalen als uw 45+ medewerkers – maar [...]